合規用工：藏格礦業嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》等國家法律法規要求，結合自身情況，制 定《員工招聘管理制度》《內部轉崗制度》等員工管理制度，深入貫徹合規用工理念，持 續構建和諧的勞動關系。 公司招聘持平等、多元化和包容、反歧視、性別平等、禁止使用童工等理念，為全體員 工繳納“五險一金”，嚴格執行國家工時標準，保障員工正常享受國家規定的假期，保障員工合法權益。

　　激勵與福利：公司制定《薪酬管理辦法》《高級管理人員績效考核及薪酬管理辦法》等相關規定，構建以崗位能效制、計量制、年薪制、特殊工 資制四種薪酬為主體的薪酬結構。報告期內，公司根據美世國際職位評估法，客觀、全面評估每位員工的貢獻，以此進行薪酬 調整，通過浮動薪酬制和員工持股，全面調動員工積極性；公司建立績效反饋溝通申述機制，以保證績效考核過程的公平、透 明。 2021年，為激發企業管理人員、核心技術人員的認同感和歸屬感，公司推出第一期員工持股計劃，以進一步改善員工福利、增 強員工凝聚力，致力于與員工共享企業發展成果。

　　人才培養：藏格礦業秉持“讓人才成為企業發展的關鍵力量”的核心理念，根據《員工職業發展管理辦法》《培訓管理辦法》等管理制度，制定年度培訓計劃，推動員工高水平成長。 公司不斷加強校園招聘和社會招聘力度，進一步完善公司內部人才梯隊，增加各業務板塊人才密度，為員工提供管理序列、專 業序列、技術序列、營銷序列和操作序列為主的職業發展通道，給予人才充分的發展空間。